İş yerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimlerinin usul ve esaslarını belirlemeye yönelik olarak 2 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” (“Yönetmelik”) ile aynı konuda daha önceki düzenlemeyi yapan 15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında  Yönetmelik” (“eski yönetmelik”) yürürlükten kaldırılmış; ve yeni Yönetmelik ile daha detaylı düzenlemeler getirilmiştir.

Buna göre düzenleme getirilen ana hususlara göre;

- Eğitim zorunluluğuna ilişkin daha fazla belirginlik getirilmiş olup, işverenin, çalışanlara işe başlarken, iş değişikliğinde veya yeni teknoloji uygulanması durumunda İSG eğitimi vermesinin zorunlu olduğu düzenlenmiştir, (eski yönetmeliğe göre, eğitim genel olarak işe girişte verilmekle sınırlı tutulmuş olup, kapsamı açık olarak belirlenmiş durumda değildi);

- İSG eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılacak olup, eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması halinde, bu sürelerin fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirileceği hükme bağlanmıştır, (eski yönetmelik düzenlemesinde özellikle fazla mesai olmak üzere bu şekilde net bir düzenleme bulunmamaktaydı);

- Yönetmelik ile eğitimlerin, iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışanın yaptığı işe göre özelleştirilmesi gerektiği düzenlenmiş ve risk değerlendirmesi, acil durumlar, yangın, ilk yardım gibi uygulamalı konular eklenmiştir, (eski yönetmelikte eğitim içeriği daha genel ve standart şekilde belirtilmişti);

- Periyodik eğitim süreleri ve yenileme aralıkları belirlenmiş ve tehlike sınıfına göre asgari eğitim süresi ve yenileme periyotları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

1. az tehlikeli: 8 saat, 3 yılda bir

ii) tehlikeli: 12 saat, 2 yılda bir

iii) çok tehlikeli: 16 saat, yılda bir

(eski yönetmelikte süreler ve periyotlar daha belirsiz ve işveren takdirini bırakılmış durumdaydı)

- iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışanlara yeniden eğitim verilmesi zorunlu kılınmıştır (eski yönetmelikte  bu şekilde bir yükümlülük açıkça belirtilmemişti);

- eğitimlerin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya konusunda uzman kişilerce verilmesi gerekliliği getirilmiş olup, uzaktan ve uygulamalı eğitim yöntemleri daha açık şekilde düzenlenmiştir, (eski yönetmelik düzenlemesinde eğitim veren kişiler ve yöntemler daha genel ve serbest olarak belirlenmişti);

-  katılım listeleri, eğitim içerikleri ve sürelerinin belgelenmesi, çalışanlara katılım belgesi verilmesi ve denetimlerde ibraz zorunluluğu getirilmiştir; (eski yönetmelik düzenlemesinde belgelendirme yükümlülüğü sınırlı olup, kayıt tutmak işverenin takdirine bırakılmıştı); 

- az tehlikeli iş yerlerinde yüz yüze veya uzaktan eğitim yöntemleri kabul edilmişken, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışanların İSG eğitimlerinin yüz yüze yapılması zorunlu kılınmıştır, (eski yönetmelik düzenlemesinde bu konuda ayrımlı şekilde özel bir yöntem belirlenmemişti);

- stajyerler ve çıraklar da eğitim kapsamına dahil edilmiştir, (eski yönetmelik düzenlemesinde bu grup eğitim yükümlülüğünün kapsama alındığı açıkça belirtilmemişti);

- İşverenin ilgili mevzuatın değişmesi, değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması veya işe yeni alım durumlarında yıllık eğitim programlarını güncellemesi zorunlu hale getirilmiştir, (eski yönetmelik hükümlerinde bu şekilde periyodik güncelleme zorunluluğu bulunmamaktaydı);

- eğitimlerin eksik veya yanlış verilmesi durumunda işverenlerin idari para cezası ve hukuki sorumluluklara maruz kalacağı daha açık ve net şekilde belirtilmiştir, (eski yönetmelik kapsamında sorumluluklar ve yaptırımlar yeni düzenlemeye göre daha genel ve belirsiz şekilde bulunmaktaydı)

Buna göre, Yönetmelik hükümlerince, yukarıdaki yükümlülükleri de gözetmek suretiyle özellikle çalışanların İSG eğitimlerine ilişkin olarak eğitim programlarını hazırlamak ve uygulamak, eğitimler için uygun yer, araç ve gereçleri temin etmek, maliyetini çalışanlara yansıtmamak şartıyla çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve katılımları eğitim katılım tutanağı ile kayıt altına almak, eğitimleri tamamlayanlar için gerekli belgeleri düzenlemek, eğitimleri, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilemek, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla eğitimlerin tekrarlanmasını sağlamak, çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bilgi, tutum ve davranış değişikliği oluşturabilecek nitelikte eğitimlerin verilmesini sağlamak, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka iş yerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamamak hususlarında özenli olunmasını, yeni düzenleme ile konunun daha detaylı şekillenmesi ve denetimlerin bu hükümlere göre yürütüleceği gözetilerek İSG konusunda yeni düzenlemelere uygun olarak daha da hassas olunmasını tavsiye ederiz.

Yönetmelik metnine https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2.htm adresinden ulaşılabilmesi mümkündür.

Not: Bu yazı içeriğinde yayımlanan her türlü haber, bilgilendirme notu ve yazı kişiye özel veya genel hukuki danışmanlık niteliğinde olmayıp, yalnız Hukuk Büromuzca belirlenen çeşitli konulara ilişkin genel hukuki bilgilendirme yazısı niteliğindedir. Burada yayımlanan herhangi bir haber, bilgilendirme notu veya yazı içeriğinin Hukuk Büromuzca kişiye özel danışmanlık sunulması hariç kişiler tarafından özel uygulamalara temel alınması ile bunların sonuçlarından Hukuk Büromuzun herhangi bir sorumluluğu yoktur. Bu yazıya ilişkin tüm haklar saklıdır.