Sayın müvekillerimiz,

1 Mayıs 2026 tarihli 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile doğum iznine ilişkin mevcut sürelerde değişiklik yapılmış olup,

1. Doğum Öncesi ve Doğum Sonrası İzin Süreleri

İş Kanunu’ndan düzenlenen analık iznine ilişkin doğum öncesi 8 haftalık izin süresi korunmuş olmakla birlikte, doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, böylece toplam analık izni 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiş;

İşçiye eşinin doğum yapması hâlinde tanınan ücretli izin süresi ise 5 günden 10 güne çıkarılmış;

2. Çoğul Gebelik

İkiz, üçüz ve daha fazla çocukla sonuçlanan gebeliklerde doğum öncesi izin süresi önceki düzenlemede olduğu gibi ek 2 hafta daha uzamış, ücretsiz izin hesabında esas alınan süre ise tek gebelikte 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta olarak belirlenmiş;

3. Doğum Öncesi Çalışma Esnekliği

Eski düzenlemede sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor onayı ile doğuma kadar olan 8 haftalık sürenin son 3 haftasına kadar çalışabilmekteyken, yeni düzenleme bu süreyi son 2 haftaya indirmiş, dolayısıyla 6 haftalık doğum öncesi dinlenme süresi zorunlu hale getirilmiş;

4. Koruyucu aile olan işçiler

Önceki yasal düzenlemede buna yönelik bir izin hüküm yok iken, değişiklikle birlikte bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferiden koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verileceği kabul edilmiş;

5. Geçiş hükümleri

Yeni düzenlemede, izin sürelerine göre kapsam içinde kalan anne işçiler için bir geçiş hükmü de getirmiş olup, yeni düzenlenenin yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla analık izni sona ermiş olsa dahi, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, bu düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten (1 Mayıs 2026) itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verileceği hükme bağlanmıştır.

Bu düzenlemelere göre, iş yerlerinde yakın zamanda doğum yapmış (veya koruyucu aile olmuş) olup yeni düzenlenen süreler kapsamında kalan anne, baba ve koruyucu aile işçilere yeni düzenleme kapsamında uzatılmış/tanınmış izin haklarının uygulanması gerekmektedir.

Saygılarımızla, 

LEV HukukBürosu

Not: Bu yazı içeriğinde yayımlanan her türlü haber, bilgilendirme notu ve yazı kişiye özel veya genel hukuki danışmanlık niteliğinde olmayıp, yalnız Hukuk Büromuzca belirlenen çeşitli konulara ilişkin genel hukuki bilgilendirme yazısı niteliğindedir. Burada yayımlanan herhangi bir haber, bilgilendirme notu veya yazı içeriğinin Hukuk Büromuzca kişiye özel danışmanlık sunulması hariç kişiler tarafından özel uygulamalara temel alınması ile bunların sonuçlarından Hukuk Büromuzun herhangi bir sorumluluğu yoktur. Bu yazıya ilişkin tüm haklar saklıdır.